劳动争议是民事案件吗

劳动争议确实是特殊民事案件的一种，且是民事诉讼法调整的范围，当劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务发生争议时，这类争议在肯定条件下可以通过民事诉讼的方法进行解决。

因此，劳动者在遇见与用人单位的纠纷时，可以依据民事诉讼法的有关规定，寻求法律的帮忙和保护。

劳动争议适用的民事诉讼法规

劳动争议在适使用方法律时，主要参考的法律法规包含《民事诉讼法》、《民事诉讼法》司法讲解与《劳动合同法》。

1.《民事诉讼法》规定了诉讼管辖、审判程序等民事诉讼的基本规范；

2.《民事诉讼法》司法讲解则对民事诉讼法的具体适用进行知道释和补充；

3.《劳动合同法》则专门规定了劳动合同双方的权利义务，与用人单位应当怎么样支付劳动报酬等事情。

比如，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动争议中的小额诉讼程序

找法网提醒你，在劳动争议中，假如案件符合小额诉讼程序的条件，那样可以适用小额诉讼程序进行审理。

1.依据《民事诉讼法》的有关规定，小额诉讼程序主要适用于一些简单的民事案件，其中就包含劳动关系了解，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方法上存在争议的劳动合同纠纷。

2.这种案件假如标的额较小，符合小额诉讼程序的条件，那样就能实行一审终审，从而加快诉讼进程，减少诉讼本钱。

因此，劳动者在遇见这种劳动争议时，好了解并尝试适用小额诉讼程序，以愈加高效、便捷的方法解决纠纷。