法定节假日不放假合法吗

法定节假日不放假，是违法的。

1.除非单位出于生产经营的需要或者有特殊缘由，并且已经与劳动者、工会协商一致，不然法定节假日不放假将构成对劳动者休息权的侵犯。

2.假如单位没适当的理由或未经协商，就擅自决定在法定节假日不放假，那样这种行为是违法的。

因此，劳动者在面对这样的情况时，有权需要单位根据国家规定放假，或者依法倡导我们的合法权益。

法定节假日需要支付加班费吗？

找法网提醒，假如单位在法定节假日安排劳动者工作，那样需要依法支付给劳动者加班费。

1.依据《中国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的合法权益得到保障。

2.假如单位在法定节假日安排加班，劳动者不只有权获得加班费，而且加班费的规范应当是正常薪资的百分之三百。

法定节假日不放假有什么法律后果？

法定节假日不放假的法律后果包含多个方面。

1.假如单位未经协商或没合理理由就在法定节假日不放假，那样将构成对劳动者休息权的侵犯，劳动者有权需要单位改正并支付加班费。

2.假如单位强制劳动者在法定节假日加班，那样这种行为不只违法，遭到劳动行政部门的处罚。依据《中劳动合同法》的规定，用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，不然将承担相应的法律责任。

3.假如单位的行为给劳动者导致了损害，那样单位还应当承担赔偿责任。

因此，单位在法定节假日的安排上应当严格遵守国家规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。