出了工伤公司不给报工伤如何解决

出了工伤公司不给报工伤，职工可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职工可以自行申报工伤。这需要职工筹备有关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这类材料可以有力地证明工伤事实的存在。

2.职工需要明确工伤申报的时间限制，即单位应在事故发生后的30日内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.职工需根据规定的步骤提交申请，并耐心等待工伤认定结果。

5.假如由于公司不报工伤致使职工没办法享受工伤保险待遇，职工在自行申报工伤成功后，有权需要公司承担本应由工伤保险基金支付的有关成本。

6.假如企业的这种行为给职工导致了其他损失，如延误治疗致使的额外医疗成本等，职工可以通过法律渠道，如劳动仲裁、诉讼等，需要公司进行赔偿。

工伤期间薪资会发放吗

在工伤期间，薪资一般是会按月发放的。

1.依据有关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定旨在保障工伤职工在受伤同意治疗期间的基本生活和经济权益，确保其在不可以正常工作时也能保持正常的生活质量。

2.停工留薪期一般低于12个月，但如伤情紧急或状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.假如企业未根据规定支付薪资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律渠道来维护我们的权益。

工伤后多长时间进行伤残鉴别

找法网提醒你，工伤后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。

1.关于伤残鉴别的具体时间，实践中一般是在工伤认定作出之后，伤情稳定之时进行。

对于骨折类的工伤，一般需要等到内固定拆除后，察看身体机能恢复状况再确定是不是进行伤残鉴别。

对于较为简单的损伤，可能在受伤后三到六个月，伤口完全愈合且功能基本稳定后就能进行鉴别。

2.不同区域或许会依据实质状况有所调整，部分区域会有更详细的规定。

因此，工伤职工、用人单位或其近亲属需要根据当地的规定，向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并按需要提交有关材料后进行鉴别。