去讨薪资能打110吗

去讨薪资时，虽然能拨打110报警电话，但多数状况下报警并不可以直接解决问题。

1.报警更多是在面临紧急状况或需要警方介入以维护秩序时用，而拖欠薪资问题一般是劳动纠纷范畴，更合适通过专门的劳动行政部门或法律渠道来解决。

2.当遇见拖欠薪资的状况时，最简单且直接的办法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会依法责令单位限时支付拖欠的薪资，以保障劳动者的合法权益。

3.劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令，但这一般适用于双方之间的法律关系了解、证据确凿的状况。

4.假如期望通过更正式的渠道解决纠纷，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。劳动仲裁机关不收取成本，通过劳动仲裁下达的仲裁文书，劳动者可以据此向单位索赔。

5.假如单位拒绝赔偿，劳动者可以直接向法院申请强制实行。

拖欠薪资应怎么样投诉

对于用人单位拖欠薪资的行为，劳动者有多种投诉渠道可供选择。

1.劳动者可以到用人单位所在地的劳动局进行投诉，这是最直接且容易见到的解决方法。劳动局会依法对投诉进行调查处置，并责令用人单位支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请仲裁时，劳动者需要筹备充分的证据材料以证明用人单位的拖欠薪资行为。仲裁委员会会依据事实和法律规定作出裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

4.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法进行审察并决定是不是发出支付令。

找法网提醒你，假如发出支付令，用人单位需要在规按期限内支付拖欠的薪资。