讨薪资可以找司法局吗

讨要薪资时，受害人一般不能直接找司法局。

1.司法局主要负责法律宣传、法律服务和法律援助等工作，并不直接处置劳动争议或薪资纠纷。

2.面对被用人单位拖欠薪资的状况，更直接且有效的做法是探寻专门处置劳动纠纷的部门。

讨薪资应找什么部门投诉

讨要薪资时，受害人可以向以下部门投诉：

1.劳动局：劳动局是处置劳动争议的主要机构之一，负责监督劳动法律法规的实行，处置劳动者与用人单位之间的纠纷。当劳动者面临薪资被拖欠的问题时，可以向劳动局投诉。

2.劳动仲裁委：劳动仲裁委员会是解决劳动争议的另一种渠道。假如劳动者与用人单位之间的薪资纠纷没办法通过协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

被公司克扣薪资怎么样应付

找法网提醒你，假如被公司克扣薪资，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.协商解决：职员可以尝试与用人单位进行协商，知道克扣薪资的具体缘由，并寻求双方都能同意的解决方法。虽然协商不是必经程序，但它是解决纠纷的一种温和方法。

2.申请调解：假如协商无果，职员可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尽力达成调解协议。

3.仲裁处置：假如调解也没办法解决问题，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，双方需要履行。在仲裁过程中，职员需要提供充分的证据。

4.诉讼解决：假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将依法进行，法院将作出最后裁决。

应该注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此职员在决定提起诉讼前应充分知道有关法律规定和程序需要。

《劳动法》明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”职员在遭遇克扣薪资的状况时，应依法维权，确保我们的合法权益不受侵害。