1、学校拖欠薪资如何处罚

学校拖欠薪资，劳动保障行政部门一般将责令其限时支付，若逾期不支付，学校需根据应对金额的50%以上1倍以下的规范，向教职工加付赔偿金。

法律快车提醒，这一规定旨在保护教职工的合法权益，确保他们可以准时获得应有些劳动报酬。因此，学校应当严格遵守有关法律法规，确保教职工的薪资按时足额发放。

2、拖欠薪资法律规定有什么

关于拖欠薪资的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定：

1.依据该法，用人单位未根据劳动合同的约定或者未根据劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包含多种。

比如，用人单位未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、支付在试用期间的劳动者薪资低于劳动合同法规定的规范等，均是违法行为。

2.《劳动合同法》还对非全日制用工的劳动报酬结算支付周期进行了明确规定，最长不能超越15日。

这类规定为劳动者提供了法律保障，使他们可以在面对拖欠薪资等违法行为时，可以依法维权。

3、什么状况拖欠薪资不违法

虽然拖欠薪资一般被视为违法行为，但在某些特定状况下，拖欠薪资并不构成违法。这类特定状况主要包含：

1.用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，致使没办法按时支付薪资；

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资。

应该注意的是，即便在这类状况下，延期支付的时间也需遭到各省、自治区、直辖市劳动行政部门的限制。

因此，在面临拖欠薪资的状况时，劳动者应知道有关法律规定，判断用人单位的行为是不是构成违法，并据此采取相应的维权手段。

以上就是关于学校拖欠薪资如何处罚、拖欠薪资法律规定有什么与什么状况拖欠薪资不违法的详细解答。在面对拖欠薪资等劳动纠纷时，劳动者应积极寻求法律援助，维护我们的合法权益。