1、在人社局投诉会有哪些后果

在人社局投诉会有些后果具体如下：

1.依据《劳动保障监察条例》的有关规定，任何组织或个人都有权举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的状况给予奖励。

2.投诉过程主要以平时巡视检查、审察书面材料与同意举报投诉等形式进行，一旦劳动保障行政部门觉得有必要，会准时立案并进行调查处置。

因此，劳动者可以放心地向人社局投诉，以维护我们的合法权益。

2、劳动举报投诉结果不认可如何解决

假如劳动者对劳动举报投诉的结果不认可，不必过于担忧，由于还有其他的法律渠道可以寻求救济。劳动者可以直接选择去申请劳动仲裁，而不必先进行投诉举报。申请劳动仲裁需要遵循肯定的步骤：

1.提交申请书：劳动者需在劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，并提交有关的证据材料，如劳动合同、身份证复印件等。

2.委托律师：假如劳动纠纷较为复杂或涉及较大损失，劳动者可以考虑委托专业律师参加仲裁活动，以更好地维护我们的权益。

3.举证证明：在劳动仲裁过程中，一般由申诉人（即劳动者）提供证据。但在某些特定状况下，如用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，举证责任会转移给用人单位。

4.审理裁决：劳动者需要根据仲裁庭指定的时间和地址参加庭审活动。假如无正当理由不到庭，将按撤诉处置，而被诉人（即用人单位）若无正当理由不到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出裁决。

5.裁决决定：假如对裁决结果仍不认可，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决将发生法律效力。

3、劳动仲裁的申请与裁决步骤

劳动仲裁的申请与裁决步骤是劳动者维护自己权益的要紧渠道。详细步骤如下：

1.劳动者第一需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并根据需要填写《申诉书》并附上有关证据材料，仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审察，确认是不是符合受理条件。

2.一旦申请被受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，在审理过程中，双方当事人有权进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会依据事实和法律，对争议进行公正裁决。

3.裁决结果一般以书面形式公告双方当事人。

假如劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

假如双方对裁决结果均无异议，则裁决将发生法律效力，双方需根据裁决结果履行各自义务。

法律快车提醒你，整个劳动仲裁的申请与裁决步骤旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、准时的处置。