劳动局投诉拖欠薪资有什么用

劳动局投诉拖欠薪资是有用的。当劳动者遇见公司拖欠薪资的状况时，向劳动局投诉是一种有效的维权方法。劳动局作为负责劳动监察的政府部门，有权对公司拖欠薪资的行为进行调查和处置。

1.劳动局会依法对公司进行调查，核实是不是存在拖欠薪资的行为。一旦查证属实，劳动局会责令公司在限时内支付拖欠的薪资。

2.假如公司逾期仍不支付，劳动局还可以进一步采取手段，如责令公司按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.劳动局还可以组织双方进行调解，促进公司与劳动者就薪资支付问题达成和解协议。

4.在投诉过程中，劳动局会进行调查取证，所获得的有关证据对于劳动者后续可能采取的劳动仲裁或诉讼等法律渠道具备要紧的支持用途。

这类证据可以增加劳动者维权成功的几率，保障其合法权益得到有效维护。

拖欠薪资劳动仲裁怎么样赔偿

找法网提醒，拖欠薪资劳动仲裁的赔偿数额需依据具体状况确定，主要包含以下几个方面：

1.拖欠薪资的本金。劳动仲裁机构会裁决用人单位支付所拖欠的全部薪资数额，确保劳动者获得应得的劳动报酬。

2.拖欠薪资的经济补偿金。若用人单位存在无故拖欠薪资的情形，且在劳动行政部门责令其限时支付后仍逾期不支付的，需按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.因拖欠薪资致使劳动者解除劳动合同的经济补偿。假如劳动者因用人单位拖欠薪资而解除劳动合同，劳动者有权倡导经济补偿。

经济补偿的数额依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这一规定旨在保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需要。

无劳动合同拖欠薪资如何赔

在遇见用人单位不签劳动合同且拖欠薪资的状况时，劳动者可通过以下渠道寻求赔偿：

1.尝试与用人单位友好交流，明确指出其不签协议及拖欠薪资的违法性，需要其支付拖欠的薪资，并根据法律规定支付未签劳动合同的双倍薪资差额。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要筹备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、薪资支付记录、同事证言等。

3.劳动仲裁委员会将依法进行裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资及未签劳动合同的双倍薪资差额，并可能裁定用人单位支付肯定比率的赔偿金。

4.若劳动者对仲裁结果不认可，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供充分证据支持我们的诉求。