如何向劳动局投诉店里拖欠薪资

向劳动局投诉店里拖欠薪资的步骤为：

1.采集证据是重点。劳动者需要筹备充分的证据来证明劳动关系及欠薪事实，包含但不限于劳动合同、薪资条、考勤记录、同事证言、工作证与银行薪资流水明细等。

2.明确举报渠道。劳动者可以选择拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报与政策咨询电话，向员工详细说明欠薪状况。

3.配合调查至关要紧。劳动保障监察机构受理后，会依法拓展调查。劳动者应积极配合，如实提供有关信息和证据，以便监察机构能准时、准确地查明事实，从而维护自己的合法权益。

老板不发薪资能否找工商局

针对老板不发薪资这一情境，劳动者一般不主张找工商局投诉。缘由在于，工商局主要负责市场买卖、市场秩序等方面的监管，并不涉及劳动报酬问题。

1.可以尝试与老板协商，明确提出支付薪资的需要，争取友好解决。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的薪资支付状况进行监督检查，并可责令老板限时支付薪资。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁，若协商和投诉均没办法解决问题，劳动仲裁将成为维护自己权益的有效渠道。若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。

厂里发薪资不准时如何投诉

找法网提醒，面对厂里发薪资不准时这一情境，劳动者有多种渠道进行投诉：

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉。具体而言，可以前往当地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，并详细说明自己状况，包含在厂工作的有关信息、薪资拖欠的具体金额准时间等。

2.劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者需要筹备好劳动合同、薪资条、考勤记录等能证明劳动关系及薪资拖欠事实的证据材料。

3.劳动者还可以向法院申请支付令。若存在明确的债权债务关系，即工厂确实存在拖欠薪资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。