去劳动局投诉拖欠薪资需要交钱吗

去劳动局投诉拖欠薪资是无需交钱的，这一规定明确体目前《劳动争议调解仲裁法》第五十三条中，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。

1.劳动者在面临薪资被拖欠的困境时，完全有权向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，而这一过程不会收取任何成本。

2.当发生劳动争议时，劳动者第一可以尝试与单位协商解决，若协商无果或者达成和解协议后单位不履行，劳动者可以转而向调解组织申请调解。

3.若调解依旧无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，且此过程同样不收费。

4.对仲裁裁决不服的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼。

异地劳动局能否帮助追讨薪资

找法网提醒，异地劳动局不可以帮助追讨薪资。

1.劳动纠纷的管辖原则一般遵循属地管辖，即劳动者需要向当地劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，且这一过程需在劳动争议发生之日起一年内完成。

3.假如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那样将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

因此，异地劳动局没办法直接帮助劳动者追讨薪资，劳动者需要根据上述规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

去劳动局追讨薪资是不是麻烦

去劳动局追讨薪资并不麻烦。劳动局为劳动者提供了明确的讨薪步骤，以帮助他们维护我们的合法权益。这一规定在《中国劳动合同法》第八十五条中有明确说明。

1.劳动者需要采集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等，这类证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2.劳动者可以凭着这类证据与用人单位负责人进行交涉，需要他们支付应得的薪资报酬。

3.假如用人单位继续无故拖欠或克扣薪资，劳动者可以告知他们自己将通过法律渠道解决，并直接向区劳动和社会保障局投诉。

4.劳动局将依法作出责令用人单位在限时内支付薪资的决定。假如单位仍逾期不付薪资，劳动局还可以责令单位根据应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。