1、签劳动合同押金不退如何解决

签劳动合同押金不退，维权的渠道具体如下：

1.最直接的方法是向劳动行政部门投诉，依据国内《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不只不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，更不能收取任何形式的财产作为押金。

2.若用人单位违反了这一规定，收取了押金且不予退还，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉。

3.劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处置，责令其限时退还押金，并可能依据有关法律法规对用人单位进行处罚。

因此，劳动者在遇见押金不退的状况时，应第一保留好有关证据，如押金收据、劳动合同等，并准时向劳动行政部门投诉，以维护我们的合法权益。

2、劳动合同押金不退的法律依据

劳动合同押金不退的法律依据主要源自国内《劳动合同法》的有关规定。

1.《中国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

这一条约明确禁止了用人单位收取劳动者押金的行为。

2.《劳动合同法》第八十四条进一步规定了用人单位违反上述规定的法律责任：

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限时退还劳动者本人，并以每个人五百元以上二千元以下的规范处以罚款；

给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

这一条约为劳动者在押金不退的状况下提供了法律救济渠道，并明确了用人单位的法律责任。

3、签订劳动合同的期限问题

法律快车提醒你，关于签订劳动合同的期限问题，国内《劳动合同法》并没强制规定具体的合同期限。这意味着，劳动合同的期限应由用人单位和劳动者双方自愿协商确定。

1.在实践中，劳动合同的期限可以参考工作需要、劳动者意愿与用人单位的实质状况进行灵活设定。

2.虽然劳动合同的期限没具体规定，但劳动者在签订劳动合同时仍应该注意合同内容，尤其是其中的额外补充条约。

这类补充条约可能涉及对劳动者的某些特殊照顾或限制条件，劳动者在同意这类条约前应充分知道其含义和后果。

3.劳动者也应注意保留好劳动合同文本，以便在需要时维护我们的合法权益。

4.虽然劳动合同到期后可以续签，且在合同未到期时劳动者也可以提出离职，但劳动者在做出这类决定前应充分考虑本钱和后果，防止因冲动而给自己带来非必须的损失。

因此，在签订劳动合同前，双方应充分交流、协商，确保合同条约的合法性和合理性。