1、合同终止后如何算补偿

合同终止后，补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限与法律规定的规范来确定，具体来讲：

1.补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，依据《劳动合同法》第四十七条的规定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定为合同终止后的补偿计算提供了明确的法律依据。

2.应该注意的是，这里的“薪资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均薪资。这一标准的确定，能够帮助确保补偿金的合理性和公平性。

3.提醒劳动者在面临合同终止时，应准时与用人单位交流并知道自己的补偿权益，确保合法权益不受侵害。

2、什么情形需支付辞退补偿

依据法律规定，用人单位在特定情形下需要支付被辞退职员的补偿金。这类情形包含但不限于：

1.用人单位根据企业破产法规定进行重整，并经过合法程序辞退职员的。在此状况下，用人单位应向被辞退职员支付相应的补偿金。

2.劳动合同期满后，用人单位决定不与职员续签的（但用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形除外）。此时，用人单位同样需要支付补偿金。

3.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退职员的，与用人单位决定提前解散时辞退职员的。这两种状况下，用人单位均需根据法律规定支付补偿金。

3、怎么样依据劳动法规定补偿

法律快车提醒你，在依据劳动法规定进行补偿时，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保补偿的合法性和准时性。具体来讲：

1.用人单位应知道并学会劳动法中关于辞退补偿的有关规定，如《劳动合同法》的第三十九条、第四十六条和第四十七条等条约。这类规定为用人单位提供了明确的指导和依据。

2.在辞退职员时，用人单位应准时与被辞退职员进行交流，明确告知其补偿金额和支付方法等事宜。同时，用人单位还应保留好有关的书面证据，以备不时之需。

3.对于劳动者而言，在面临被辞退和补偿问题时，应主动知道有关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到充分保障。