公司解除劳动合同需要去办辞职吗

公司单方面解除劳动关系时，职员同样是需要办理辞职手续的。这一需要并不是随便设定，而是基于劳动法规的明确规定。

辞职手续不止是职员与公司之间劳动关系终止的正式确认，也是保障双方权益的要紧环节。职员在办理辞职手续时，可以参考被辞退的具体缘由，需要单位支付相应的经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。

什么情形下单位可解除劳动合同

找法网提醒你，单位在特定情形下有权解除劳动合同，这类情形主要包含：

1.职员在试用期内被证明不符合录用条件。这是单位在招聘新职员后，对其能力、态度等方面进行综合评估后的一种容易见到解除方法。

2.职员紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范。当职员的行为严重干扰到企业的正常运营或损害公司利益时，单位有权依法解除劳动关系。

3.职员紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害。这种行为不只违反了职业道德，也损害了企业的经济利益，单位有权依法解除劳动关系。

4.职员被依法追究刑事责任。当职员的行为触犯法律，被司法机关追究刑事责任时，单位有权依法解除劳动关系。

不可以解除劳动合同的条件有什么

具体来讲，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这一规定确保了劳动者在患病或非因工负伤期间，可以得到必要的医疗救治和休养，不会因解除劳动关系而失去经济来源。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这一规定体现了对女人劳动者的特殊保护，确保她们在孕期、产期和哺乳期期间，可以得到充分的休息和照顾。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。这一规定为其他可能涉及劳动者权益保护的情形提供了法律依据。