个人不签劳动合同有没赔偿

对于个人不签劳动合同的状况，赔偿问题需依据具体情境剖析，具体如下：

1.依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.但这一条约是针对用人单位未履行法概念务的处罚，而非针对劳动者个人不签署合同的行为。

3.若劳动者主动拒绝签署劳动合同，且用人单位已尽到告知及催促义务，则用人单位不需要因此支付额外赔偿。

4.若因用人单位缘由未签署合同，劳动者仍有权依据法律规定需要赔偿。

打造雇佣关系要签劳动合同吗

找法网提醒，在打造雇佣关系时，是不是需要签订劳动合同，答案是一定的。

1.尽管雇佣关系与劳动关系在法律上存在细微差别，但无论是哪种关系，明确双方权利义务的书面合同都是保障双方权益的要紧方法。

2.尤其是雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时若遭受人身损害，雇主需承担相应责任，而书面合同则能更明确地界定双方责任范围，降低争议。

3.雇佣关系的主体广泛，包含自然人、法人等，内容也涉及行为、物、智商成就及人身权益等多方面，因此签订书面合同看上去非常重要。

劳动合同期限有什么形式

劳动合同的期限依据实质需要可分为三种形式：

1.有固按期限的劳动合同，即双方明确约定合同终止的具体日期，合同期限届满后劳动关系即行终止，但双方可协商续订；

2.无固按期限的劳动合同，这种合同没明确的终止日期，劳动者需长期在同一单位工作，除非出现法定或约定情形，不然双方均不能随便解除；

3.以完成肯定工作为期限的劳动合同，这种合同以特定工作任务的完成为期限，任务完成则合同终止，多适用于临时性、季节性的工作。

以上三种形式各有特征，用人单位和劳动者可依据实质状况选择合适的合同期限。