公司在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同，同时根据法律需要，公司需要为其劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条规定：打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。《劳动合同法推行条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。