伴随国家普法教育的深入拓展和依法治国的理念渐渐深入人心，劳动者们都了解了用人单位解缴纳五险一金是我们的合法权益，是国家法律明文规定的。工作时间比较久的朋友或许会记得，在很长时间以前也实行过三险一金的政策。那样，三险一金都包含什么内容?

三险即养老保险、失业保险、医保。一金即住房公积金。

养老保险

养老保险，全名社会基本养老保险，是国家和社会依据肯定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动职位后的基本生活而打造的一种社会保险规范。

个人缴纳比率8%，公司交纳比率20%，公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了现在的老人。

领取养老金条件：达到法定退休年龄;个人累计交费满15年。

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中打造基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的规范。

个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%，无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家。

农民工不缴纳失业保险。

失业保险的领取：

特别注明：救济金就现在来讲很少，每月也就几百块钱，依据上面的年限，最长也就能领24个月的，还要保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续成本呢!，所以尽可能不要失业。

连续缴费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金;连续缴费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金;连续缴费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金;连续缴费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金;连续缴费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长低于24个月。

失业职员领取失业救济金期限内，重新就业后第三失业的，缴费时间重新计算!

医保

医保指通过国家立法，根据强制性社会保险原则基本医保费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医保统筹基金不予支付其医疗成本。

住房公积金

住房公积金缴纳虽不是法定，但是法规强制缴纳范畴。不少企业职工误觉得可以不需要缴纳，这是不对的。根据《住房公积金管理条例》规定，所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。交费方法为“单位一半，个人一半”。交费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各区域政策不同。

以上就是三险一金的有关介绍了，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，目前依据法律法规，企业需要给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育险也是强制性的!各区域劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。