劳动合同纠纷的举证应该由哪个举证

法律没明确规定，需要结合实质的状况剖析。

1、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的倡导有提供证据进行证明的责任。具体包括行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：

其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的倡导有提供证据的责任。

其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真假不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提升民事审判效率，达成社会公平正义具备十分要紧的意义。

2、“当事人对自己提出的倡导，有责任提供证据。”这一规定确立了国内民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即大家常说的“哪个倡导，哪个举证”原则。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳他们诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没证据或者证据不足以证明当事人的事实倡导的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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