劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者需要约按期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不同的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

而《劳动合同法》19条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

显然两者有不同，根据新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该根据劳动合同法19条来实行。

笔者觉得从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，势必致使歧义和混乱，比如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那样假如王某在3个月内提出离职，该怎么样处置呢?根据原先双方的合意为试用期，那样王某仅需提前3日公告劳动者，就能提出辞职，办理手续。而根据劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某假如想离开公司，那样需要提前30天公告公司，这反而加重了劳动者的责任，同立法的初意相违背。这显然是劳动合同法的又一个漏洞，笔者觉得本条应该借鉴《北京劳动合同规定》第17条第2款的规定。

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