工伤赔偿标准3种状况是什么

1、一般伤情：《工伤保险条例》

1、医疗费：29条3款工伤保险基金支付

2、住院期间伙食补助费：29条4款本单位因公出差伙食补助的70%计算。单位支付

3、交通费：29条4款条件为医疗机构证明、经办机构赞同、统筹区域以外就诊因公出差标准计算单位支付

4、食宿费：29条4款同交通费条件一样单位支付

5、康复性治疗费29条6款基金支付

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅成本：30条国家规定标准基金支付

7、薪资、福利：31条1款停工同意工伤医疗期间原待遇不变、一般低于12个月，最长2年单位支付

8、护理费：31条3款生活不可以自理、停工留薪期间单位支付

2、导致残疾：《工伤保险条例》

1、生活护理费32条2款已评定伤残等级并经鉴别委员会确认需要生活护理按完全不可以自理、大多数不可以自理、部分不可以自理3个等级、统筹区域平均薪资的50%、40%、30%基金按月支付

2、A一至四级伤残待遇33条

1保留劳动关系、退出工作职位33条1款

2一次性伤残补助金一级24月*本人薪资/月二级22月*本人薪资/月三级20*本人薪资/月四级18*本人薪资基金支付

3伤残津贴按月支付一级本人薪资的90%二级本人薪资的85%三级本人薪资的80%四级本人薪资的75%低于当地最低薪资标准的，应补足差额基金支付

B五级、六级34条保留劳动关系、适合安排工作

1一次性伤残补助金：标准：五级16个月、六级14个月本人月薪资基金支出

2伤残津贴：很难安排工作的按月发给伤残津贴单位支付标准五级本人薪资的70%。六级60%低于当地最低薪资标准的。由用人单位补足差额

3一次性伤残医疗补助金终止劳动关系的规范《河南推行工伤保险条例暂行方法》32条五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域职工月平均薪资单位支付

4伤残就业补助金终止劳动关系的规范《河南推行工伤保险条例暂行方法》32条五级56个月、六级46个月单位支付

C七级至十级35条

1一次性伤残补助金：标准：七级12个月、八级10个月本人月薪资、九级8个月、十级6个月基金支出

3一次性工伤医疗补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的规范《河南推行工伤保险条例暂行方法》32条7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度职工月平均薪资单位支付

4伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的规范《河南推行工伤保险条例暂行方法》32条七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月单位支付

3、工亡：《工伤保险条例》

1、丧葬补助金6个月*统筹区域上年度职工月平均薪资基金支出

2、供养亲属抚恤金职工本人薪资肯定比率1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额低于生前薪资基金支出

3、一次性工亡补助金54个月*统筹区域上年度职工月平均薪资标准，见义勇为的，按60个月发放基金支出

4、因病或非因工死亡赔偿标准：

因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金

赔偿数额3个月平均薪资6个月薪资在职的6个月，离休的3个月

以上就是华律网记者对于有关问题的回答，期望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询华律网专业律师。