1、未签劳动合同怀孕后被辞退如何补偿

对于未签劳动合同怀孕后被辞退的状况，依据中国劳动法的规定，用人单位应当根据法律规定给予女职工特殊的保护，包含不能解除劳动合同、提供孕产假和哺乳假等。因此，假如用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，就是违法行为。

对于这样的情况，女职工可以需要用人单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算办法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。

2、未签劳动合同怀孕后被辞退的赔偿什么时间给

法律快车提醒你，用人单位支付给劳动者的赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部薪资。假如未准时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，需要支付。假如未签订劳动合同，还可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。若是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以需要支付经济补偿金。

3、未签劳动合同怀孕后被辞退怎么样应付

劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。