劳动争议仲裁有什么步骤

案件受理

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审察，仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理公告书，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面公告，将申诉书副本送达被诉人，并需要其在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处置。

组成仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处置。仲裁委员会处置集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

调查取证

仲裁委员会有权需要当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不可以取证的，当事人提供的证据互相矛盾、没办法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人知道状况和采集证据，遇有需要勘验或鉴别的问题，应交由法定部门勘验或鉴别;没法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴别。

仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成共识的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成共识，或仲裁调解书送达前当事人反悔，与当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应准时仲裁。

仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地址的书面公告送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后建议，并再行调解。双方未达成共识或不愿同意调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不实行的，他们当事人可申请人民法院强制实行。仲裁委员会处置劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六10日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处置集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

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