解雇试用期职员需说明理由吗

需要。

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要遵守《劳动合同法》规定的条件和方法。

用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：假如他需要继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；他不需要继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的薪资作为赔偿金。

国内《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

依据以上法律规定，假如公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以需要公司说明解除理由。假如你觉得理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向有关劳动部门反映，借助法律武器维护我们的合法权益。

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