如何跟老板要拖欠的薪资

当老板拖欠薪资时，劳动者应当采取合法且有效的方法讨要我们的薪资。

1.劳动者可以尝试与雇主进行友好协商，明确提出拖欠薪资的金额和期限，需要雇主尽快支付。假如协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并协调解决。

2.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，需要雇主限时支付拖欠的薪资。

3.在申请支付令时，劳动者需要筹备有关证据材料，如劳动合同、薪资条、银行流水等，以证明我们的薪资被拖欠的事实。

运使用方法律规定维权

1.劳动者可以依据《劳动保障监察条例》等法律法规维护我们的合法权益。

（1）用人单位拖欠劳动者薪资的，由劳动保障行政部门责令限时支付；

（2）逾期不支付的，责令用人单位根据应对金额的肯定比率向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者还需要知道《薪资支付暂行规定》等法律文件的有关规定，如薪资支付的时间、形式等。这类规定能够帮助劳动者更好地知道我们的权益，并在追讨薪资时提出适当的诉求。

怎么样进行劳资举证

在薪资拖欠案件中，举证责任是一个要紧的问题。劳动者在追讨薪资时，需要承担证明已履行劳动义务的责任，而用人单位则需要承担证明已支付薪资的责任。

1.劳动者可以通过提供劳动合同、工作记录、考勤表等证据来证明已履行劳动义务。

2.劳动者还可以提出追索拖欠薪资的倡导，并需要用人单位提供相应的证据来证明已支付薪资。

3.假如用人单位没办法举证证明已支付薪资，则应当认定未支付薪资的事实并支持劳动者的倡导。

4.劳动者在追讨薪资时还应该注意，假如恶意讨薪的行为紧急扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，或许会遭到公安机关的介入和处置。

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