【湖北四上企业复工率已达93.8%】记者昨天（4月1日）从湖北新冠疫情防控工作媒体发布会上获悉，在各方面一同努力下，湖北复工复产工作获得了阶段性效果。截至3月31日，湖北“四上企业”，包含规模以上工业、规模以上服务业法人单位等的复工率已达93.8%，复岗率69.3%。武汉的复工率、复岗率也分别达到了85.4%、40.4%。

这可真的是一个好消息，也代表着抗疫的胜利即将来临，那样疫情期间企业复工需要注意的地方什么有什么呢？疫情期间没上班有薪资吗？今天带大伙认识下有关常识。

疫情期间企业复工需要注意的地方？

目前正值疫情防控的重点期、考验期，为认真做好疫情应付和防控工作，企业复工应该注意以下事情：

1、拟定防控预案。企业复工复产前要依据疫情拟定防控预案，落实检疫查验和健康防护，确保安全复工复产。

2、切实加大状况摸排及信息报告。各企业要准时统计职工两周内旅游及居住史、有关病例接触史和家庭成员健康情况，有异常状况立即送医，并在疾病防控部门的指导下拓展疫情防控工作。对各类返程职员信息进行深入摸排，重点对两周内的外来职员要登记(包含具体乘车人的交通工具)。

3、各企业要实行封闭式管理。企业职员进出一律测量体温并提供有效身份证件。对出现确诊病例的，应视状况实行封闭式硬隔离。加大对办公、生产地区的测温监控、通风消毒，维持室内外环境卫生整洁。

4、要加大疫情防控教育。切实提升职工的防控意识，引导其维持个人卫生、坚持佩带口罩、拒绝参加聚众活动、降低职员接触。

5、要加大饭店进餐防护，降低密集型就餐。

肺炎疫情期间不上班有薪资吗？

肺炎疫情不上班是有薪资的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

2、企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

律师提醒：现在，新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急威胁人民群众的身体健康和生命安全，尤其是节后每个企业陆续复工复产，职员集聚，容易致使交叉感染。疫情防控工作形势严峻，责任重大。因此企业必须要落实好疫情期间的复工筹备工作和需要注意的地方，早日彻底打赢这场防疫狙击战。

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