工伤保险赔偿哪个支付

关于工伤赔偿的支付主体，主要取决于用人单位是不是参加了工伤保险。

在用人单位已参加工伤保险的状况下，当劳动者发生工伤事故并经劳动保障行政部门认定为工伤或作出劳动能力鉴别后，工伤保险基金将承担大多数赔偿责任。

1.工伤保险基金主要承担以下赔偿责任：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金与劳动能力鉴别费等。

2.用人单位在工伤赔偿中仍需承担肯定的责任。尽管工伤保险基金支付了大多数成本，但用人单位仍需支付工伤住院伙食补助、外地就诊交通费及食宿费、停工留薪期薪资与伤残津贴等成本。

3.对于伤残等级为五级和六级且很难安排工作的工伤职工，用人单位还需按月发放伤残津贴。

4.对于与用人单位解除劳动关系的五至十级伤残职工，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付项目

工伤保险基金支付的项目涵盖了劳动者因工伤产生的多方面成本。这包含但不限于：

1.工伤医疗费，即劳动者因工伤产生的治疗成本；

2.辅助器具配置费，如因工伤致使的残疾所需的假肢、轮椅等辅助器具的成本；

3.一次性伤残补助金和伤残津贴，用于补偿劳动者因工伤致使的收入损失；

4.生活护理费，针对因工伤致使生活不可以自理的劳动者提供的成本；

5.与丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，针对因工伤死亡的劳动者及其家属提供的经济援助。

用人单位需支付项目

除去工伤保险基金支付的项目外，用人单位在工伤赔偿中还需承担肯定的赔偿责任。这类责任包含但不限于支付工伤住院伙食补助、外地就诊交通费及食宿费。

1.用人单位需根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院工伤职工的伙食补助费。

2.对于经批准转诊转院去外地就诊的工伤职工，其所需的交通费、食宿费也应由用人单位根据本单位职工因公出差标准报销。

3.用人单位还需支付工伤职工停工留薪期内的薪资福利待遇，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需要得到满足。

4.对于生活不可以自理的工伤职工，用人单位还需派人护理，并支付相应的陪护成本。

5.对于伤残等级为五级和六级且很难安排工作的工伤职工，用人单位需按月发给本人薪资的70%和60%的伤残津贴，以弥补其因工伤致使的收入损失。

6.对于伤残等级为五至十级且与用人单位解除去劳动关系的工伤职工，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

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