解除劳动合同的条件及有关程序是什么

劳动合同的解除包含法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方法解除劳动合同，但在实质操作中应当注意不同解除方法的条件和程序，防止因此引发劳动争议。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

劳动者行使离职权时应注意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前公告的日期要符合法律规定，不然用人单位可不认可解除劳动合同。

1、离职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位的赞同。超越30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的；用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的；未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。”

除去试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权需要用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没明确劳动者在此状况下要书面公告用人单位，但为了防止劳动争议，最好使用书面公告的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，防止因没交接导致损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没提到不可抗力解除权，但国内《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不可以预见、不可以防止、不可以克服的自然灾害或客观事件，比如水灾、失火、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件与法律、政令的变化等等，致使合同继续履行已不可能而解除。笔者觉得，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

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