超越1年未签订劳动合同怎么样索赔

针对超越一年未与职员签订劳动合同的状况，受害职员完全有权依据《中国劳动合同法》的有关规定进行索赔，具体如下：

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超越一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，还需向劳动者支付自用工第二个月起至满一年的每月双倍薪资作为赔偿。

2.职员有权需要公司支付从劳动关系确立的第二个月至第十二个月期间，每月薪资的双倍作为补偿。

3.若满一年仍未签订劳动合同，则劳动关系自动转为无固按期限劳动合同，此时若用人单位欲解除劳动关系，需支付相应的经济补偿，若解除行为不规范，还将面临双倍经济补偿的罚款赔偿。

未签劳动合同满一年的补偿权

找法网提醒，对于超越一年未签劳动合同的职员，其补偿权是遭到法律明确保护的。

1.依据《劳动合同法》的规定，当用人单位未能在规定时间内与职员签订书面劳动合同时，职员有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。

2.若满一年仍未签订劳动合同，则视为双方已打造无固按期限劳动合同关系，职员在此后的劳动关系中，若因用人单位缘由解除劳动关系，仍有权需要相应的经济补偿。

满一年未签协议的法律后果

满一年未与职员签订劳动合同的法律后果是紧急的。

1.依据《劳动合同法》的规定，此种状况下用人单位需向职员支付自用工第二个月起至满一年的双倍薪资作为赔偿。

2.满一年未签订劳动合同，则劳动关系自动转为无固按期限劳动合同，这意味着职员在用人单位的权益得到了愈加稳定的保障。

3.对于用人单位而言，若需解除与职员的劳动关系，则需承担更高的经济补偿责任，且若解除行为不规范，还将面临额外的双倍罚款处罚。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，准时与职员签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险和本钱。