劳动者想要解除劳动合同该如何解决

劳动者想要解除劳动合同，应当遵循肯定的步骤：

1.劳动者一方需提前30日发出解除劳动合同的公告，这是给用人单位一个适当的筹备和调整期。

2.双方可以尝试协商解除劳动合同，达成一个双方都能同意的解决方法。假如协商成功，下面应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

3.劳动者辞职后，找法网提醒，用人单位需办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保障不受影响。

这一步骤在《中国劳动合同法》第三十七条中有明确规定，即劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则仅需提前3日公告。

劳动者不认可解除合同处置

当用人单位提出协商解除劳动合同而劳动者不认可时，用人单位需审慎行事。

依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位可以审察劳动者是不是存在第三十九条、第四十条及第四十一条所列明的情形。

若劳动者存在这类情形之一，如紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等，用人单位可以据此解除劳动合同。若没有这类情形，用人单位则不能单方解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

劳动者可单方解除合同情形

在某些特定情形下，劳动者有权单方解除劳动合同。

1.这类情形包含但不限于：用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2.若用人单位的规章规范违反法律法规规定，损害劳动者权益，或因特定情形导致劳动合同无效，劳动者同样可以单方解除劳动合同。

3.当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

这类规定在《中国劳动合同法》第三十八条中有详细讲解，为劳动者提供了明确的法律保障。在实质日常，劳动者应知道我们的权益，并在遇见侵害时勇敢维权。