收取服饰费违反劳动合同法吗

收取服饰费确实违反《中国劳动合同法》。

1.用人单位在招用劳动者时，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这其中包含服饰费。

2.用人单位需要劳动者统一着装，虽然是为了便于管理和树立公司形象，但工作服作为职工应具备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不可以将生产本钱转嫁给劳动者。

因此，找法网提醒，任何以服饰费名义向劳动者收费的行为都是违法的。

辞职时收取工装费是不是合法

辞职时收取工装费同样不合法。这是公司内部自行拟定的规定，但职员面试时无须缴纳任何成本。

1.用人单位在招用劳动者时，就应当明确不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.即便劳动者辞职，用人单位也无权依据内部规定收取工装成本。

3.假如用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限时退还劳动者本人，并处以罚款。

4.假如给劳动者导致损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

所以，劳动者在辞职时遇见单位收取工装费的状况，应坚决拒绝，并寻求法律援助。