签了一年劳动合同离职要赔钱吗

签了一年劳动合同后，劳动者若中途离职是无需赔偿的。

1.在劳动合同的履行过程中，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。依据《中国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

2.假如劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，那样劳动者在违反服务期约定时，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

但值得注意的是，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

离职赔钱有关的法律规定

找法网提醒，关于离职赔钱的有关法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》的第二十二条中。

1.该条约明确规定了服务期的有关事宜，包含用人单位与劳动者约定服务期的条件、劳动者违反服务期约定时应承担的违约责任与违约金的计算方法等。

2.虽然劳动者在通常情况下享有提前解除劳动合同的权利，但也需要遵守法律规定的程序和条件。

3.假如劳动者未根据法律规定提前公告用人单位或违反其他劳动合同条约致使用人单位损失的，也会需要承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者在行使解除劳动合同权利时，应充分知道并遵守有关法律规定，以防止非必须的法律纠纷。