1、工伤赔偿仲裁诉讼需要哪一点证据

工伤赔偿仲裁诉讼中，需要的证据为可以证明劳动关系方面的证据：

1.劳动关系证明是基础，包含劳动合同，这是最直接表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。

2.工伤认定决定书是申请工伤赔偿必须具备的文件，医疗诊断证明、病历与出院小结等医疗文件也是必不可少的。

3.劳动能力鉴别结论同样要紧，它能明确劳动者的伤残等级，这是计算赔偿金额的要紧依据。

4.薪资收入证明也是必不可少的，包含薪资条、银行流水等，它们能证明劳动者的实质收入状况，为赔偿金额的确定提供依据。

5.假如可能的话，工伤发生时的证人证言也是很有价值的证据，证人可以现场证实当时发生的事情，增强证据的说服力。

6.用人单位支付成本的凭证，如医疗费垫付的票据等，也能作为辅助证据，证明用人单位在工伤事故发生后已经采取了肯定的弥补手段。

总之，工伤赔偿仲裁诉讼中所需的证据需要真实、合法、有效，并能形成一个完整的证据链，才能有力地支持劳动者的仲裁请求。

2、缺席裁决后被申请人上诉权

在工伤赔偿仲裁庭缺席裁决之后，被申请人仍然享有上诉的权利：

1.假如在工伤意料之外发生后，劳雇双方经过协商未能达成赔偿协议，且仍存在劳动争议问题，那样双方可以就此事情申请劳动争议仲裁。

2.假如劳雇双方已经在劳动争议仲裁委员的调解下达成了调解协议，并且该协议书已经依法送达至所有有关方并产生了法律效力，那样双方将不能再就此事情向法院提起诉讼。

3.假如被申请人觉得调解协议有失公允、不符合法律规定或存在其他重大缺陷，他们仍然可以行使申请复议的权利。

3、工伤赔偿仲裁是不是一裁终局

法律快车提示工伤赔偿仲裁并不是所有案件都实行一裁终局：

1.在劳动争议仲裁中，对于工伤事故引发的医疗成本方面的案件，确实可以采取一裁终局的方法进行解决。

2.对于工伤补偿问题的劳动争议仲裁来讲，则不合适使用一裁终局的办法来处置。这是由于工伤补偿问题总是涉及多个方面的原因，需要愈加细致的审察和判断。

因此，在工伤补偿问题的劳动争议仲裁中，假如当事人对裁决结果不服，仍然有权向人民法院提起诉讼。