国家对农民工的劳动合同问题是如何规定的

国家规定，用人单位需要与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加强对农民工签订劳动合同的监督检查力度，准时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等方法签订合同，与不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益导致损害的，要责令其进行赔偿；导致紧急后果的，要依法严肃处置。

有些农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条约”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条约，即便是双方自愿达成的，但合同生效的首要条件需要是合同内容不能违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条约不予承认、保护。

《劳动法》第五十四条规定，用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第八十八条规定，用人单位拟定的劳动规章规范违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动法》还规定，职工患病或者工伤，用人单位应当予以治疗，而且在医疗期内，不能解除劳动合同；因工负伤的劳动者，已经治愈不可以坚持劳动的，假如用人单位要解除劳动关系，需要根据有关劳动保障、福利待遇等规定，做出妥善的生活安排，不然，不可以随便解除劳动合同。特别是建筑行业，更不可以做出如此的规定。

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