1、北京工伤十级被辞退后如何赔偿

在北京，若职员因工伤被鉴别为十级伤残并被公司辞退，公司应向该职员支付一次性伤残就业补助金。

1.职员在工伤十级的状况下，还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人薪资。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职员本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。

因此，被辞退的工伤十级职员应充分知道我们的权益，确保获得应有些赔偿。

2、工伤十级赔偿包含什么项目

工伤十级的赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1.一次性伤残补助金是从工伤保险基金中按伤残等级支付的，对于十级伤残的职员，其标准为7个月的本人薪资。

2.一次性工伤医疗补助金是在劳动、聘用合同期满终止或职员本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付的。

3.一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付的，旨在帮助职员在辞职后重新就业或应付因伤残带来的生活重压。

这三项补助金一同构成了工伤十级职员的主要赔偿项目，旨在全方位保障职员的合法权益。

3、什么状况可认定为工伤十级

法律快车提示以下状况可以被认定为工伤十级：

1.职员在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害、因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害等七种情形。

2.职员在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤与因战、因公负伤致残的退役军人旧伤复发。

3.若职员存在故意犯罪、醉酒或吸毒与自残或自杀等情形，则不能认定为工伤或视同工伤。