1、未签订劳动合同劳动者可以直接辞职吗

未签订劳动合同，劳动者并不可以直接辞职。即便未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。

1.劳动者在辞职时，仍需要提前三十天书面公告单位；假如处于试用期，则需要提前三天公告单位。这是遵循《劳动合同法》及有关法律法规的规定，以确保劳动关系的平稳过渡和双方的合法权益。

2.也存在特殊状况。假如用人单位存在法定过错情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者则不需要提前公告单位，可随时辞职。

这是《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者免受用人单位的侵害。

2、不签劳动合同是不是合法？

法律快车提醒你，不签订劳动合同是不合法的。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，也应当承担相应的法律责任，即自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这类规定都强调了劳动合同的重要程度，与用人单位在签订劳动合同方面的法律责任。

3、未签劳动合同受伤算工伤？

没签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，仍然可以申请认定工伤。

1.虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系是存在的。因此，当劳动者在工作中受伤时，可以参考《工伤保险条例》的有关规定申请工伤认定。

2.在申请工伤认定前，假如没办法直接证明与用人单位的劳动关系，劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。一旦劳动仲裁确认存在劳动关系后，劳动者即可根据法定程序申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》的规定，以下状况下受伤的劳动者可以认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等。这类规定为劳动者在工作中受伤提供了法律保障。