1、异地调岗不认可解除劳动合同

异地调岗不认可，公司并不可以单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者和公司签订劳动合同时，公司应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、劳动报酬等重点信息。

当涉及到调岗时，依据第35条，公司和劳动者需要协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。

假如公司未经劳动者赞同，单方面作出异地调岗的决定，且未提供适当的理由或证据来支持这一变更，那样这一行为是违法的。

2、何种情形下可进行调岗

法律快车提醒，调岗作为一种容易见到的人力资源管理手段，其适用情形多种多样。具体来讲，以下情形均可能触发调岗：

1.公司和劳动者协商一致后的调岗：这是最为直接和明确的调岗情形，只须双方达成一致，即可进行调岗。

2.依据劳动合同中约定而发生的调岗：假如劳动合同中明确规定了调岗的有关条约，那样在符合这类条约的状况下，公司可以进行调岗。

3.因客观状况发生重大变化而进行的调岗：比如，公司因生产经营需要、组织构造调整或技术改革等缘由，致使原工作职位没办法继续履行，此时可以与劳动者协商一致后进行调岗。

4.劳动者因医疗期满后不可以继续从事原工作的调岗：当劳动者因健康问题没办法继续胜任原职位时，公司可以为其安排适合的调岗。

5.女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗：为了保障女职工的合法权益，公司可以参考实质状况对其进行调岗。

6.公司生产经营发生紧急困难而发生的调岗：在公司面临紧急经营困难时，为了减少本钱、提升效率，公司或许会进行调岗。

7.公司依据企业破产法规定进行重整发生的调岗：在公司进行重整时，为了优化资源配置、提升竞争优势，公司或许会进行调岗。

8.职业忌讳及健康损害的调岗：当劳动者所从事的工作对其健康产生风险时，公司应为其安排调岗以防止进一步损害。

3、调岗应遵循的法律规定

在进行调岗时，公司需要严格遵守有关法律法规的规定。具体来讲，应遵循以下几方面的法律规定：

1.调岗需要遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面强制劳动者同意调岗，而应充分尊重劳动者的意愿和选择。

2.调岗应确保劳动者的合法权益不受侵害。调岗后的工作职位、劳动报酬、工作时间等条件应符合有关法律法规的规定，且不能低于原劳动合同约定的规范。

3.调岗应履行相应的程序。公司应提前与劳动者进行交流协商，明确调岗是什么原因、职位、待遇等重点信息，并签订书面的调岗协议。公司还应准时办理有关的手续和变更劳动合同的内容。

4.对于因调岗产生的纠纷和争议，公司应积极与劳动者进行协商和解决。假如协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

在此过程中，公司应积极配合并提供有关证据和材料。