1、没签协议提出离职老板不认可如何解决理

没签协议提出离职而老板不认可时，劳动者可办理辞职手续，由于劳动者离职是不需要经过老板赞同的。

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，便可以解除劳动合同。

若是在试用期内，劳动者仅需提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

2.若单位不依法履行有关手续，劳动者有多种渠道维护我们的权益：

（1）可以提起劳动争议仲裁，通过法律方法需要单位履行其法概念务。

（2）劳动者还可以申请劳动保障监察，让有关部门介入，责令单位纠正其违法行为。

值得注意的是，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、没签协议老板拒付薪资如何解决

法律快车提醒你，面对没签劳动合同且老板拒付薪资的状况，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位支付拖欠的薪资。

2.除去向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，假如劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

如此，劳动者就能通过司法渠道来维护我们的合法权益，确保我们的薪资得到应有些支付。