1、空白劳动合同不签会被辞退吗

空白劳动合同不签，劳动者未必被辞退。

1.用人单位需要劳动者签订空白劳动合同本身就是不合法的行为。

2.对于劳动者而言，假如不签订这份空白的劳动合同，会不会致使被辞退，还需具体状况具体剖析。

（1）在实质操作中，假如劳动者明确拒绝签订空白的劳动合同，并表达了对于合同内容不清楚、不完整的担心，用人单位应当与劳动者进行协商，明确合同内容后再签订。

（2）假如用人单位因此就辞退劳动者，那样这种行为非常可能是违法的。由于根据《劳动合同法》的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，而劳动者有权需要合同内容明确、完整。

（3）假如劳动者在拒绝签订空白劳动合同的同时，也拒绝了用人单位提出的其他合理需要，或者存在其他紧急违纪行为，用人单位或许会依据内部规章规范或法律规定，对劳动者进行辞退处置。

但这样的情况下，辞退是什么原因并不是未签订空白劳动合同本身，而是劳动者的其他不当行为。

2、不签劳动合同怎么样维权

法律快车提醒，当劳动者面临用人单位不签劳动合同的状况时，可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要签订书面劳动合同并明确合同内容。假如用人单位拒绝签订或合同内容不清楚、不完整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

劳动监察部门将依法对用人单位进行检查和处罚，并督促其履行签订劳动合同的义务。

2.假如劳动者因未签订劳动合同而被辞退或遭受其他不法侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供有关证据来证明我们的倡导，并依法需要用人单位承担相应的法律责任。

3.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮忙。假如劳动者在经济上比较困难或缺少法律常识，可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和帮助。

法律援助机构将指派专业律师为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护我们的合法权益。