1、职员工伤公司不管找哪个

职员工伤公司不管，可以找以下职员或部门进行处置：

1.职员应尝试与雇主进行友好协商，通过交流寻求双方都能同意的解决方法。

2.若协商无果，职员有权向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认证，工伤认证获批后，职员可进一步申请劳动能力评审，以确定伤残等级。

3.若公司未购买工伤保险或拒绝赔偿，职员可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4.若对仲裁结果不满，职员还有权向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

2、工伤处置步骤准时长

工伤处置步骤的时间长短因各种原因而异，包含工伤认定的复杂程度、劳动能力鉴别的需要与可能的行政复议和诉讼等。

1.通常来讲，工伤处置步骤包含劳动关系的确立、工伤认定、劳动能力鉴别与仲裁与诉讼等环节。

2.劳动关系的确立可能需要通过劳动仲裁来解决，若双方未签订劳动合同，还可能涉及向劳动监察部门投诉，这一过程可能耗时较长。

3.工伤认定一般在60个工作日内完成，但若用人单位提出异议，则可能进入行政复议或诉讼阶段，从而延长处置时间。

4.劳动能力鉴别同样需要60个工作日，且存在第三鉴别的可能性，若工伤认定与劳动能力鉴别均完成，将进入仲裁与诉讼阶段，其时间跨度取决于案件复杂程度及当地法律程序。

3、工伤赔偿的法律依据

工伤赔偿的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《劳动法》。

1.《工伤保险条例》规定，用人单位应为职员参加工伤保险，若未参加且职员发生工伤，则由用人单位根据条例规定的项目和标准支付成本。

2.《工伤保险条例》还明确了用人单位未按时缴纳工伤保险费的法律责任，包含责令限时参加、补交费用及加收滞纳金等。

3.《劳动法》则规定了劳动争议的解决渠道，包含调解、仲裁和诉讼等，为工伤职员提供了多种维权方法。

法律快车提醒你，这类法律法规一同构成了工伤赔偿的法律基础，保障了工伤职员的合法权益。