旷工解除劳动合同需要提前30天吗

旷工解除劳动合同并无需提前30天。

1.依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下与职员解除劳动合同时，负有提前30天书面公告的义务，这类情形包含职员患病等。

2.在这类状况下，假如用人单位未提前30天公告，则需额外支付劳动者一个月薪资作为代公告金。

因此，旷工解除劳动合同是不是需要提前30天，需视具体状况及是不是符合上述法定条件而定。

解除劳动合同经济补偿怎么样算？

找法网提醒，解除劳动合同的经济补偿计算方法依据《劳动合同法》第四十七条明确规定。

1.具体而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

此处的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

未婚先孕可以解除劳动合同吗？

国内《劳动法》及《劳动合同法》均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不能解除劳动合同的条约，且这一保护并未将未婚女职工排除在外。

因此，用人单位不可以以未婚先孕为由与劳动者解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期职工的劳动合同，则需根据经济补偿的二倍支付赔偿金。