劳动争议的仲裁程序是什么

劳动争议的仲裁程序主要包含以下几个步骤：

申请与受理：当事人在发生劳动争议后，应在法按期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应当自了解或者应当了解其权利被侵害之日起1年内提出申请。

提交材料：申请人需要提交包含但不限于劳动争议仲裁申请书、证据清单等有关材料。

申请书内容应包含当事人的基本状况、企业信息、仲裁请求及事实等。

庭前调解：在正式开庭审理之前，仲裁庭会进行庭前调解，以期达成双方都能同意的解决方法。

假如调解成功，可以防止进一步的法律程序。

开庭审理：假如调解未能解决争议，仲裁庭将进入开庭审理阶段。

在这一阶段，双方有机会陈述我们的看法和我搜索到的资料。

仲裁庭将对提交的证据进行审察，并可能需要补充证据或进行现场调查。

作出裁决：仲裁庭在充分听取双方建议并审察我搜索到的资料后，将作出裁决。

裁决可以是终局的，也可以是非终局的，具体取决于案件的性质和有关法律规定。

实行裁决：一旦裁决生效，假如一方不履行裁决，另一方可以申请强制实行。

仲裁庭可以采取各种手段确保裁决得到实行，如冻结银行账户、扣押财产等。

整个劳动争议仲裁程序旨在迅速、高效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

在整个过程中，仲裁委员会应遵循合法、公正的原则，确保每一步骤都符合法律规定。