自离不发薪资找什么部门

自离后假如遭遇不发薪资的状况，劳动者可以向以下两个部门投诉：

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局是负责监管用人单位劳动关系的政府部门。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是处置劳动争议的专门机构，对于用人单位拖欠薪资等劳动争议案件，劳动仲裁委可以依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

自离不发薪资怎么样维权

找法网提醒，在遭遇自离不发薪资的状况时，劳动者需要采取一系列手段来维护我们的合法权益：

1.确认劳动关系：劳动者应第一确认与单位之间的劳动关系，包含薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明双方存在劳动关系及薪资支付状况。

2.协商补发薪资：在确认劳动关系后，劳动者可与用人单位进行协商，需要单位补发薪资。这是解决拖欠薪资问题的最佳选择方法，能够帮助双方达成和解，防止进一步的法律纠纷。

3.投诉或仲裁：假如协商不成，劳动者可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的诉求，以便有关部门或机构可以依法作出裁决。

4.提起诉讼：劳动者对仲裁裁决结果不认可，还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法渠道来维护我们的合法权益，是劳动者最后的救济方法。

自离不发薪资法律依据

针对自离不发薪资的状况，国内有关法律法规提供了明确的法律依据：

1.依据《薪资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

2.《薪资支付暂行规定》第十九条还规定，劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。