暑假工离职不给开薪资犯不犯法

暑假工离职不给开薪资是犯法的，依据《劳动法》第五十条的明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

1.无论是暑假工还是正式职员，只须他们完成了工作任务并根据规定离职，就有权获得其应得的劳动报酬。

2.假如用人单位以任何理由拒绝支付或拖延支付暑假工的薪资，都是违法行为。

因此，暑假工在离职后应当积极维护我们的合法权益，通过合法渠道追讨应得薪资。

暑假工辞职公司不付薪资如何解决

当暑假工辞职后遭遇公司不付薪资的状况时，可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.协商解决：可以尝试与公司进行协商，明确表达我们的诉求和立场，寻求双方都能同意的解决方法。虽然这不是强制性的步骤，但总是可以节省时间和本钱，迅速解决问题。

2.申请调解：

假如协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会提出调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。

应该注意的是，调解结果并不具备强制实行力，但假如双方都能同意调解结果并签署协议，那样问题就得到了妥善解决。

3.申请仲裁：

假如调解不成或者不想进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处置劳动争议的法定程序之一，具备法律效力。

在仲裁过程中，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，需要公司支付暑假工的薪资。

4.提起诉讼：假如对仲裁裁决结果不认可或者公司拒绝履行裁决义务，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决，保障暑假工的合法权益得到达成。

暑假工薪资被扣怎么样维权

找法网提醒你，假如暑假工的薪资被无故扣除，可以采取以下手段进行维权：

1.知道扣除缘由：若是由于个人工作失误或者违反公司规定而致使的扣除，那样需要承担相应的责任；但若是公司无故扣除或者扣除金额不合理，那样就有权进行维权。

2.与公司交流：若是公司方面的问题致使的扣除，可以需要公司恢复原薪资水平或者给予相应的补偿；假如交流无果，则可以考虑采取其他手段进行维权。

3.申请劳动仲裁：假如公司拒绝恢复薪资水平或者给予补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需要提供有关证据来证明我们的权益遭到了侵害并需要公司承担相应的法律责任。

4.寻求法律援助：假如暑假工在维权过程中遇见困境或者需要法律支持，可以寻求法律援助机构的帮忙。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务帮助暑假工维护我们的合法权益。