劳动局调解还不发薪资如何解决

劳动局调解还不发薪资，劳动者可以如下解决：

1.劳动者应持有劳动仲裁委员会出具的调解书或裁决书，这是申请强制实行的重点依据。

2.劳动者应前往当地人民法院，根据法定程序申请强制实行，在申请过程中，劳动者需提交有关证据材料，证明雇主未履行调解协议的事实。

3.民法院在收到申请后，将依法进行审察，并采取相应的强制实行手段，以保障劳动者的合法权益。

劳动局调解后怎么样申请强制实行

劳动局调解后，如雇主未履行调解协议，劳动者申请强制实行的步骤如下：

1.筹备材料：劳动者需筹备劳动仲裁调解书或裁决书、个人身份证明、申请书等有关材料。申请书应明确表述申请强制实行是什么原因、请求事情及法律依据。

2.前往法院：劳动者应携带上述材料，前往有管辖权的人民法院提交强制实行申请。法院将对申请材料进行审察，确认是不是符合强制实行的条件。

3.缴纳成本：在申请强制实行时，劳动者可能需要根据法院的规定缴纳肯定的实行成本。具体成本标准可咨询当地法院或有关部门。

4.实行程序：

法院在受理申请后，将启动强制实行程序，法院将向雇主发出实行公告书，需要其履行调解协议或裁决书确定的义务。

如雇主仍不履行，法院将采取查封、扣押、拍卖等手段，以强制实行生效法律文书。

不实行劳动调解的法律后果

找法网提醒你，依据国内《劳动争议调解仲裁法》及有关法律规定，不实行劳动调解的法律后果是紧急的。

1.劳动者有权向人民法院申请强制实行，法院将依法采取强制手段，确保调解协议或裁决书得到履行。

2.对于拒不履行生效法律文书的行为，雇主还可能面临法律责任，包含但不限于被处以罚款、拘留等刑事处罚。

3.拒不履行调解协议还可能损害雇主的商业信誉和社会形象，对其将来的经营和进步产生不利影响。

因此，雇主应严格遵守调解协议或裁决书确定的义务，防止承担非必须的法律责任和后果。