急辞是扣当月薪资吗

急辞不是扣当月薪资，当职员选择急辞工时，即未经提前公告或未根据劳动合同约定的程序离职，用人单位并不可以因此直接扣除其当月薪资。

1.依据《劳动合同法》及劳动部《薪资支付暂行规定》的有关规定，用人单位应当根据职员的实质出勤状况结清薪资。这意味着，即便职员急辞工，只须其有出勤记录，就应获得相应的劳动报酬。

2.应该注意的是，假如劳动者的急辞工行为给用人单位导致了实质损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。但这一赔偿责任与结清薪资是两个独立的事情，应当分别计算，合并结算。

因此，找法网提醒你，急辞并不等同于扣当月薪资。

急辞工薪资与赔偿处置

在处置急辞工的薪资与赔偿问题时，用人单位应遵循以下原则：

1.根据职员的实质出勤状况结清薪资，这是劳动者的合法权益，不能因急辞工而剥夺。

2.假如劳动者的急辞工行为确实给用人单位导致了损失，用人单位有权需要劳动者承担赔偿责任。但这一需要的提出，需要打造在用人单位可以充分举证损失存在及损失大小的基础上。

因此，用人单位在倡导赔偿损失时，应承担相应的举证责任。同时，结清薪资与赔偿损失的处置应分别进行，但最后可以合并结算，以确保双方的权益得到妥善处置。

急辞工不发薪资如何解决

面对急辞工后用人单位不发薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局进行投诉，这类部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护我们的薪资权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明我们的出勤状况和用人单位未发薪资的事实。

3.假如劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将依法作出裁决，需要用人单位支付劳动者的薪资及可能的赔偿金。

4.劳动者在维权过程中还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保我们的权益得到充分保障。