工伤鉴别后离职报告如何写

工伤鉴别后，若职员决定离职，离职报告的写作需小心处置，既要表达个人意愿，也要确保合法权益不受侵害，书写方法如下：

1.离职报告应以正式、礼貌的语气开头，向直接上级或公司领导表达离职的意愿，并简述离职是什么原因。

可以说明因为工伤致使身体情况没办法胜任原工作，或者因工伤后遗症影响了工作效率和心态，因此决定离职以寻求更合适我们的环境。

2.在报告中，应回顾在企业的工作历程，表达对领导和同事的感激之情，与对公司进步的祝福。

明确提及工伤事故及后续处置状况，包含工伤鉴别结果、公司给予的赔偿和关怀等，以体现报告的客观性和真实性。

3.提出离职的具体日期，并表示想配合公司完成交接工作，确保离职过程顺利进行。

工伤离职报告需要注意的地方

在写作工伤离职报告时，有几个需要注意的地方需要牢记：

1.明确表达离职意愿：离职报告应直接、明确地表达离职的意愿，防止模糊不清或含糊其辞。

2.客观陈述离职缘由：离职缘由应基于工伤事实和身体情况，客观、真实地陈述，防止夸大或缩小事实。

3.表达感激和祝福：在报告中，应付公司和同事的关怀和支持表示感谢，并对公司将来的进步表示祝福，以体现职业素养和人情味。

4.确保合法权益：在提出离职的同时，要确保我们的合法权益不受侵害。如公司存在违法行为或未履行工伤赔偿义务，应在报告中明确提出并需要解决。

5.保留证据和备份：离职报告应一式两份，一份提交给公司，一份自己保留作为证据。找法网提醒，建议在提交前与律师或专业人士咨询，以确保报告的合法性和有效性。