上班致使腰椎盘突出是工伤吗

上班致使腰椎盘突出，一般不算工伤。腰椎间盘突出症作为一种病症，其形成总是是一个长期累积的过程，而非某一具体工伤事件直接致使。

1.在工伤认定的常规步骤中，腰椎间盘突出症一般不会被直接认定为工伤。大部分状况下，它会被视为腰部扭伤等其他伤害，并需要工伤职工进一步前往劳动能力鉴别委员会进行疾病与工伤的关联鉴别。

2.若该委员会专家组可以鉴别确认该腰椎间盘突出症确由腰部扭伤等工伤事件引发，那样该病症才大概被根据工伤来处置。

腰椎盘突出工伤认定步骤

找法网提醒，若劳动者期望将工作中致使的腰椎间盘突出症认定为工伤，需要遵循肯定的步骤。

1.应尝试申请职业病鉴别，以确定该病症是不是与工作环境及工作内容存在直接关联。

2.在职业病鉴别过程中，劳动能力鉴别委员会将发挥重点用途，他们将对劳动者的健康情况、工作环境及工作内容进行综合评估。

3.若鉴别结果显示该腰椎间盘突出症确由工作引发，劳动者可进一步向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

4.工伤认定申请需提交一系列材料，包含但不限于医疗证明、工伤事故报告、职业病鉴别结果等。劳动保障部门在收到申请后，将进行调查核实，并最后作出是不是认定为工伤的决定。

其他可认定为工伤的情形

除去工作中致使的直接伤害外，法律还明确规定了多种其他可认定为工伤的情形。这类情形包含但不限于：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到的事故伤害；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到的事故伤害；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到的暴力等意料之外伤害；

4.患有职业病；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或发生事故下落不明；

6.与在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害等。