未办入职能否获得薪资待遇

未办入职可以获得薪资待遇，有关规定具体如下：

1.即使职员尚没有完成正式的入职手续，只须他们已经开始为用人单位提供劳动，形成了实质的劳动关系，用人单位就应当按月以货币形式支付给他们薪资。

2.《劳动法》第五十条的明确规定，即“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”。

因此，对于未办入职但已实质工作的职员，用人单位不可以拒绝支付薪资，不然将构成违法行为。

未入职前的培训有薪资吗

在未正式签订劳动合同之前，参加用人单位组织的培训，一般是不享有薪资待遇的。

1.在未签订劳动合同的状况下，双方尚未形成正式的劳动关系，用人单位没支付薪资的义务。

2.一旦双方签订了劳动合同，并在合同中约定了入职后的培训内容及其薪资待遇，那样用人单位就应当根据劳动合同的约定，向参加培训的职员支付薪资。

3.假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并与其订立了服务期协议，劳动者在违反服务期约定时，还需根据约定向用人单位支付违约金。

这一规定来源于《中国劳动合同法》第二十二条，它明确了用人单位与劳动者在培训和服务期方面的权利与义务。

未入职薪资待遇法律规定

关于未入员工工的薪资待遇问题，国内法律有着明确的规定。

1.《劳动法》第五十条为所有劳动者提供了基本的薪资保障，即无论是不是已办理入职手续，只须与用人单位形成了劳动关系，就应当获得按月支付的薪资。

2.《劳动合同法》第二十条则特别规定了试用期职员的薪资待遇，即试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

找法网提醒你，这类规定一同构成了国内未入员工工薪资待遇的法律基础，为劳动者提供了有力的法律保障。

因此，用人单位在招聘和用工过程中，应当严格遵守有关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。