公司向职员罚款违不违法

公司向职员罚款是违法的，公司并没罚款的权力，这一规定是明确的。

1.尽管公司常常通过内部规章规范对职员扣发奖金和薪资，但这一行为在法律上并未被明确禁止，不过这并不等同于公司有权对职员进行罚款。

2.罚款作为一种处罚行为，需要有明确的法律依据，而公司并不拥有如此的法律授权。

因此，假如公司随便对职员进行罚款，这是不合法的。

公司怎么样合法处置职员违纪

公司想要合法处置职员违纪状况，应当遵循肯定的程序和规定。

1.公司应依据劳动法依法打造和健全规章规范，确保这类规章规范既能保障劳动者的劳动权利，又能明确职员的劳动义务。

2.对于一般性违纪状况，公司应通过批评教育等方法来解决，而不是直接采取罚款等处罚手段，假如职员紧急违反劳动纪律或公司规章规范，公司可以依法解除其劳动合同。

3.在处置职员违纪时，公司可以采取以下合法方法：

在劳动合同中约定职员没有完成劳动定额或承包任务时，公司可以发放最低薪资；

在职员手册、规章规范中明确违纪处罚规定，但这类规定需要向职员公示，并经职员赞同，不然对职员无效；

以奖代惩，与职员约定奖金的获得规则，如设立“全勤奖”等，以此勉励职员遵守规章规范。

职员被公司罚款后的维权方法

找法网提醒你，假如职员被公司任意罚款，且公司未根据合法程序进行，职员有权进行维权。

1.职员可以查询劳动合同、职员手册或公司规章规范，确认公司是不是违反了有关规定，假如确实存在违规行为，职员可以向公司提出异议，需要公司纠正其错误行为。

2.假如公司不予理会或拒绝纠正，职员可以向当地劳动监察部门投诉，需要劳动监察部门对公司进行调查和处置。

3.职员还可以选择申请劳动仲裁处置，通过法律渠道来维护我们的合法权益，在申请劳动仲裁时，职员需要筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、罚款公告等，以证明企业的违法行为。

4.假如劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，会依法作出裁决，需要公司承担相应的法律责任，职员可以依据裁决结果向公司索赔，包含被罚款项、经济补偿等。

因此，职员在遇见公司违法罚款时，应积极采取维权手段，保护我们的合法权益。