签3年合同提前被辞退要赔钱吗

签3年合同提前被辞退，可能需要赔钱，这主要取决于合同的约定与实质的状况。

1.假如劳动合同的终止是基于双方协商一致的，或者是由于劳动者自己的过错（如紧急违反公司规定等）致使的，那样劳动者一般无需支付赔偿金。

2.假如劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者在服务期内提前离职违反了这一约定，那样劳动者可能需要根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。

这一点在《劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

3.假如劳动合同的终止是由于用人单位是什么原因，如用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未准时足额支付劳动报酬等。

那样劳动者不只有权离职，还可以向用人单位倡导经济补偿。

签劳动合同提前离职的规定

找法网提醒，签劳动合同后，劳动者是有权提前离职的，但具体规定需参照《劳动合同法》的有关条约。

1.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。若是在试用期内，那样劳动者提前3日公告用人单位，就能解除劳动合同。

这一规定赋予了劳动者在履行了肯定的公告义务后，可以单方面解除劳动合同的权利。

2.《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这类违法行为包含但不限于未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未准时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3年合同期内离职怎么样处置

在3年合同期内离职，劳动者第一需要明确我们的离职缘由，并据此判断是不是需要承担违约责任。

1.假如劳动者是由于个人缘由或者双方协商一致而离职，且没违反服务期的约定，那样劳动者仅需根据《劳动合同法》的规定：

提前30日（或试用期内提前3日）以书面形式公告用人单位，就能解除劳动合同。

2.假如劳动者违反了服务期的约定而离职，那样就需要根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。

3.劳动者在离职时还应该注意保留有关的证据，如离职报告、邮件公告等，以备在可能的劳动争议中作为证据用。

4.假如用人单位存在违法行为，如未准时支付劳动报酬等，劳动者还可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。