劳动仲裁是在劳动局申请吗

劳动仲裁确实是在劳动局（现称为人力资源和社会保障局）申请。劳动仲裁委员会是由劳动局管辖的机构，它是处置劳动争议的要紧部门。

1.劳动局作为劳动争议仲裁委的组成部门之一，其内部设有劳动争议仲裁院，该仲裁院是劳动仲裁委的办事机构，负责处置具体的劳动仲裁案件。

2.仲裁院的员工也是由劳动局的职员组成，因此，当劳动者遇见劳动争议时，可以直接前往劳动局申请劳动仲裁。

劳动仲裁的管辖部门是什么

找法网提醒，劳动仲裁的管辖部门主如果劳动争议仲裁委员会。

1.依据法律规定，劳动争议仲裁委员会是处置劳动争议的专门机构，它负责受理和裁决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。

2.这类争议包含但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，与劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题。

3.在实质操作中，劳动争议仲裁委员会一般设立在劳动局（或人力资源和社会保障局）内，作为其下属的一个专门机构。

因此，当劳动者需要申请劳动仲裁时，应前往当地的劳动局（或人力资源和社会保障局）内的劳动争议仲裁委员会进行申请。

劳动仲裁申请的详细步骤

劳动仲裁申请的详细步骤如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：这是劳动仲裁的第一步，劳动者需要明确我们的诉求，并筹备好有关的证据材料，然后前往当地的劳动争议仲裁委员会进行申请。

2.提交书面仲裁申请：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一份书面的仲裁申请，详细讲解我们的诉求和事实依据，并附上有关的证据材料。

3.劳动争议仲裁委员会受理审察：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内进行审察。

4.送达仲裁申请书副本：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人知道申请人的诉求和事实依据。

5.开庭裁决：在开庭前，劳动争议仲裁委员会会公告双方当事人开庭的时间和地址。在开庭时，双方当事人可以就争议的事实和证据进行陈述和辩论。